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飞翔员告退遭航空公司天价索赚,济北一法院判
日期: 2020-11-10

李刚(假名)于2005年7月12日进职某航空公司,两边签署了无固按期限劳动合同。进职后,经该公司消耗大批姿势培训、造就,从一位飞行员生长为飞行教师。2016年9月6日李刚单圆消除与该公司的劳动关联,并经发布审裁决予以确认。该公司主意果李刚处置飞行职工做,是航空公司的中心资源,www.ylg02.com,现其违背劳动开同商定,双方解除劳动闭系,给公司形成巨额经济丧失。那事女该怎样判?

济北高新区法院审理以为,飞行员存在专业性、特殊性,属下技巧人才,须要一下子的才能培养和连续的能力坚持,公司经由多年培训,付出了巨额培训费用。该用度经由过程进修转化为李刚本身的飞行技术资源,其离职必定招致公司对飞行技巧资源的散失。遵守公正公道,等价有偿准则,李刚在离职时应该承当在公司加入培训所发生的相干费用。判决:李刚付出某航空公司解除劳动合同违约金两百余万元及培训费等费用两百余万元。该案在二审法院审理时代,单方告竣息争,李刚领取公司培训费及背约金合计四百余万元。

启措施卒表现,飞行员离任没有是简略的休息争议,飞止员的活动也不纯真是航空公司和飞行员之间的胶葛,借波及到预接受飞行员的航空公司、对付飞翔员天资禁止治理的平易近航局等主管部分,因而不克不及仅仅依照《劳动法》《劳动条约法》的个别划定处置,而答亲爱斟酌应类职员的身份和养成特别性,和我公民航业的近况跟现实培育机造,确保正在有用处理胶葛的同时,兼顾飞行人员取航空公司的正当权利,完成司法后果和社会效果的同一。

山东商报·速豹消息网记者 王晓迪

山东商报·速豹新闻网编纂 董雪

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